O Modelo Colaborativo ECCO
Equipes
de trabalho vencedoras são guiadas por confiança e formadas da soma de
conhecimentos e habilidades individuais na busca de um objetivo comum.
O modelo colaborativo ECCO visa, através da adoção de práticas essenciais
para o sucesso de uma solução de portal, intensificar a cooperação,
participação e comprometimento entre os membros da equipe, valores
de um time vencedor.
Qual a postura esperada dos usuários de um Portal Corporativo?
O comportamento esperado dos trabalhadores é de Compartilhar, Colaborar,
Evoluir. Este comportamento, representado por um ciclo de trabalho visando a
melhoria contínua, foi batizado com o nome ECCO.
Adaptando-se às mudanças
As mudanças são necessárias e inevitáveis. O mundo esta em constante mudança
graças aos avanços da tecnologia e neste novo cenário, mais competitivo, é
exigido dos trabalhadores adaptação e evolução na trajetória profissional,
acarretando por parte das pessoas a busca constante pelo aprendizado e
gerenciamento no estilo de vida.
Compartilhar
As
informações pertencem a empresa e não devem ser refém de um indivíduo. Os
documentos e qualquer tipo de informação devem estar sempre disponíveis para
todos, seja para receber críticas e melhorias, para servir como fonte de
conhecimento para novas idéias, ou como parte de um fluxo de trabalho.
Colaborar
Postura exigida do
novo trabalhador. Colaborar não apenas em documentos, mas sim participar de
forma ativa e construtiva nas suas equipes de trabalho. Participar de
comunidades publicando idéias e fazendo comentários sobre as idéias dos outros visando o crescimento coletivo.
Evoluir
Descobrir novas
oportunidades; descartar o que não funciona e reforçar as melhores práticas;
estimular a criatividade e diversidade de conhecimentos; usar as informações
armazenadas para construir um futuro melhor.
A importância da Liderança
A liderança assume papel chave neste novo cenário. Com preocupação no
processo de crescimento do indivíduo e consequentemente da corporação, e na
busca por resultados práticos, é essencial disseminar o conhecimento
objetivando construir uma base sólida, adquirindo as qualificações,
qualidades e técnicas necessárias para aplicar esse conhecimento em diversas
situações.
A tecnologia ganha importância, mas não irá substituir a relevância dos
líderes. As organizações usam a tecnologia visando disseminar conhecimentos,
para manter as pessoas interligadas facilitando o trabalho em equipe e para
permitir o acesso ao capital representado pelo conhecimento da organização.
Compartilhar, Colaborar, Evoluir
Neste cenário de conectividade advindo do avanço das tecnologias de
informação e comunicação, surge uma nova cultura corporativa em que a
matéria-prima é o conhecimento e as relações entre os indivíduos passam a
ser mediadas pela tecnologia, e conduz, inexoravelmente, em direção a
confiança.
O modelo de trabalho ECCO (Compartilhar, Colaborar,
Evoluir) é o elemento chave desta nova cultura e é fruto do
desenvolvimento de um Portal Corporativo bem fomentado e
estruturado.